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FORMATIONS
Accompagnement de la personne accueillie
Comment accompagner la personne dans ses différents états de fragilités et ses différentes étapes de développement ( de la naissance à la mort) ?
Qu'est-ce qu'accompagner ?
Comment penser et écrire cet accompagnement ?
A quoi sommes nous confrontés quand nous accompagnons ?
Y-a-t- il un accompagnement bien-traitant ?
Comment travailler en partenariat avec les familles ?
Un catalogue est disponible sur demande ; il présente quelques modules possibles s'efforçant de traiter ces questions.
D'autres modules, non présents dans le catalogue peuvent être envisagés, standardisés ou créées sur mesure en fonction de vos problématiques
Le travail d'équipe
Il s'agit d'acquérir connaissances et compétences pour apprendre à travailler en équipe en se fondant sur les bases de la maturation relationnelle
de la maturation émotionnelle
de la communication, de l'organisation du travail
de l'écoute active, de la gestion du temps , de
de la mise en conflictualité permettant la coopération.
Travailler en équipe, cela s'apprend afin de développer ses compétences individuelles au service du collectif.
Un catalogue est disponible sur demande ; il présente quelques modules possibles s'efforçant de traiter ces questions.D'autres modules, non présents dans le catalogue peuvent être envisagés, standardisés ou créées sur mesure en fonction de vos problématiques
Le Management d'équipes
Il s'agit d'organiser, de conduire, de diriger, d'entrainer, d'impulser, de créer, de rebondir, de déléguer, de décider, de former une équipe afin de mettre en oeuvre le sens et la raison d'être du travail à réaliser, mission et projet, favoriser la responsabilité personnelle pour permettre la responsabilité collective, véritable terreau à l'Intelligence Collective, en créant une dynamique de coopération et de confiance tout en respectant l'humain.
Il s'agit donc d'acquérir des compétences (communication, écoute active, gestion du temps, organisation du travail, méthodologie de projet, travail sur objectifs à court, moyen, long terme,...), d'apprendre à développer une vision, de créer la dynamique de leadership et de coopération et d'être fondé(e) sur les notions revisitées et repensées de hiérarchie, d'autorité, de responsabilité et de pouvoir.
il s'agit d'inventer une nouvelle façon d'être aux commandes entrelaçant finement la mission et l'humain, la stratégie et la bienveillance, la pensée et la vision, approfondissant et mettant au travail l'idée du politique...
Nous pouvons vous former également à la gouvernance partagée.
Les compétences sociales
Quelles sont les compétences sociales nécessaires pour vivre et travailler ensemble, pour faire partie d'un groupe, d'une classe ?
Comment pouvoir dire son point de vue sans avoir peur, sans avoir honte ? Comment exercer son esprit critique permettant de distinguer l'information objective, d'une fausse information ?
Comment développer son assertivité ? Comment vivre ses émotions avec les autres sans qu'elle nous submergent, nous inhibent ?
Il s'agit d'un processus de formation qui peut se dérouler sur des trimestres, semestres, années, en déroulant pas à pas chaque séance progressivement en fonction du rythme, de la problématique et de la maturité des participants. Ce processus peut se situer en amont de l'accompagnement de questions de laïcité, de genre que nous pouvons également accompagner.
Nous proposons des vacations dans les écoles du sanitaire et du médico social tous niveaux dans les domaines de l'accompagnement spécifique, du développement psychologique de l'être humain de la gestation à la fin de vie, de la psychopédagogie, des analyses de la pratique,...Demandez un rendez-vous.
Les formations comme compétences sociales et bien d'autres, peuvent être adaptées aux personnes accompagnées, bénéficiaires.
Demandez un rendez-vous.